الفصل التعسفي
تقييم مشروعية الفصل واحترام المسطرة، والمطالبة بالتعويضات المستحقة أو الدفاع عن قرار المشغّل.
مدونة الشغل
محامي قانون الشغل في تطوان
علاقة الشغل تجمع بين أجير يعيش من أجره ومشغّل يحمي مقاولته، ومدونة الشغل تضع لكل منهما حقوقًا وواجبات دقيقة. نمثّل الطرفين، وهذا يمنحنا فهمًا واقعيًا لما تقبله المحكمة وما ترفضه.
نتدخل في مرحلة الاستشارة الوقائية (عقود، نظام داخلي، مساطر تأديبية سليمة) وفي مرحلة النزاع أمام المحكمة الابتدائية بتطوان، مرورًا بمحاولة الصلح أمام مفتشية الشغل.
ما الذي نعالجه في هذا المجال
التعويضات ومستحقات نهاية الخدمة
التعويض عن الإخطار والإعفاء والضرر، الأجور المتأخرة، العطل السنوية، وشهادة الشغل.
عقود الشغل والنظام الداخلي
صياغة عقود محددة أو غير محددة المدة، وبنود السرية وعدم المنافسة، والنظام الداخلي للمقاولة.
المساطر التأديبية
مواكبة المشغّل في إجراءات الاستماع والإنذار والفصل لتفادي بطلان الإجراءات.
حوادث الشغل والأمراض المهنية
التصريح، الخبرة الطبية، والتعويض في مواجهة المشغّل وشركة التأمين.
الصلح أمام مفتشية الشغل
التفاوض وتحرير محاضر الصلح الملزمة.
كيف نعمل في هذا النوع من الملفات
نراجع الوقائع والوثائق
عقد الشغل، بطاقات الأداء، رسالة الفصل، المحاضر: نحدد ما هو مثبت وما يلزم إثباته.
نحسب المستحقات
حساب دقيق للتعويضات وفق الأقدمية والأجر والمقتضيات القانونية، لتعرف قيمة ملفك الحقيقية.
نتفاوض أو نترافع
محاولة الصلح أولًا، ثم الدعوى أمام المحكمة الابتدائية مع متابعة الاستئناف والتنفيذ.
الوثائق التي تُفيد في أول لقاء
لا تقلق إن لم تكن كل الوثائق متوفرة؛ نبدأ بما لديك ونحدد معًا ما يلزم استكماله.
- عقد الشغل أو ما يثبت العلاقة (بطاقات الأداء، شهادات، مراسلات)
- رسالة الفصل أو الاستقالة والإنذارات
- شهادات الأجر وبطاقات الضمان الاجتماعي (CNSS)
- محضر مفتشية الشغل إن وُجد
- الشهادات الطبية في حوادث الشغل
- بطاقة التعريف الوطنية
أسئلة شائعة
فُصلت من العمل دون سبب، ما حقوقي؟
إذا لم يحترم المشغّل المسطرة أو لم يكن للفصل سبب مقبول، فقد تستحق تعويضات عن الإخطار والإعفاء والضرر بحسب الأقدمية والأجر. ننصح بالتحرك سريعًا لأن الدعوى مقيدة بأجل.
أنا مشغّل وأريد فصل أجير، كيف أتجنب النزاع؟
باحترام المسطرة التأديبية بدقة (الاستماع، الآجال، التبليغ الكتابي بالأسباب) وتوثيق كل خطوة. نرافقك في ذلك قبل اتخاذ القرار لا بعده.
هل الصلح أمام مفتشية الشغل ملزم؟
نعم، محضر الصلح الموقّع بشكل صحيح ينهي النزاع وله قوة تنفيذية بحسب الشروط القانونية. لذلك يُستحسن حضور محامٍ قبل التوقيع.
هل يمكن مطالبة المشغّل بالأجور المتأخرة فقط دون نزاع على الفصل؟
نعم، دعوى أداء الأجور والمستحقات قائمة بذاتها، مع إثبات العلاقة والمبالغ المستحقة.
المحتوى الوارد في هذه الصفحة تعريفي عام ولا يُعدّ استشارة قانونية؛ كل ملف يُدرس على حدة.
تحدّث إلينا عن ملفك
الاستقبال بالمكتب في تطوان بموعد مسبق. أرسل وصفًا موجزًا عبر واتساب ونعود إليك لتحديد الموعد.