محكمة النقض · الغرفة الاجتماعية · 1 يونيو 2011
الأجير الذي يغادر العمل بعد تعرضه للسب والضرب من مشغله مطرود تعسفيًّا لا تارك للعمل
- رقم القرار
- قرار عدد 822
- التاريخ
- 1 يونيو 2011
- رقم الملف
- 2010/1/5/106
- المنطوق
- رفض الطلب
- الموضوع
- قانون الشغل
القاعدة
تعرض الأجير للسب والشتم والاعتداء الجسدي من مشغله أثناء العمل خطأ جسيم من المشغل يبرر إنهاء العقد من طرف الأجير، مع استحقاقه تعويضات الفصل التعسفي، ولا تعد مغادرته مغادرة تلقائية.
الوقائع باختصار
أُدين مشغل جنحيًّا بضرب أجيره وسبه أثناء العمل، فغادر الأجير الشغل وطالب بالتعويضات. قضت المحكمة له بها، فرفضت محكمة النقض طعن المشغل.
من تعليل محكمة النقض
«لكن، من جهة أولى فإنه من الثابت من الحكم الجنحي (...) القاضي بإدانة الطالب من أجل جنحة الضرب والجرح والسب والشتم، المؤيد استئنافيا، والذي كان ضحية له المطلوب، حيث تعرض للاعتداء والسب والشتم أثناء قيامه بعمله كأجير لدى الطالب، وغادره نتيجة لذلك، ما يشكل خطأ جسيما من قبل المشغل في حق الأجير، وتعتبر المغادرة بسبب ذلك بمثابة طرد تعسفي، وهو ما ينسجم مع مقتضيات المادة 40 من مدونة الشغل.»
النصوص القانونية
المادة 40 من مدونة الشغل
كلمات مفتاحية
الخطأ الجسيم للمشغل، الاعتداء على الأجير، المغادرة التلقائية، الطرد التعسفي
النص الكامل كما نُشرمجلة قضاء محكمة النقض، العدد 74 (2012)، ص 316–319. كما نشرته محكمة النقض في مجلتها الرسمية.فتح الملف يُراجع القرار الأصلي قبل كل استشهاد. المحتوى تعريفي وليس استشارة قانونية.
